2017年，是江苏省人事任免工作的重要一年，这一年，江苏省委、省政府坚决贯彻落实党中央的决策部署，深入推进干部人事制度改革，加强干部队伍建设，为全省经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障，本文将详细梳理2017年江苏省人事任免的亮点和成效，探讨其背后的意义与影响。

一、高层领导调整：优化结构，增强领导力

2017年初，江苏省委进行了一系列高层领导调整，旨在进一步优化领导班子结构，增强领导力和执行力，多位经验丰富的领导干部被任命为省委常委、副省长等重要职务，他们不仅具备丰富的管理经验，还具备推动经济社会发展的战略眼光。

张敬华被任命为省委副书记，他此前长期在地方工作，对基层情况了如指掌，其上任后积极推动区域协调发展，为江苏省的均衡发展注入了新动力，多位新任副省长也迅速进入角色，分别在工业、农业、科技、教育等领域发挥了重要作用。

二、地方领导干部选拔：注重基层，强化实践

在地方领导干部的选拔上，江苏省委、省政府更加注重从基层选拔优秀干部，2017年，多个地市进行了大规模的干部调整，一批长期在基层工作、表现突出的干部被提拔到重要岗位。

南京市进行了大规模的区县领导班子换届，多位来自街道、乡镇的干部被提拔为区县领导班子成员，苏州市也启动了大规模的干部选拔工作，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批年轻有为、敢于担当的干部，这些措施不仅优化了干部队伍结构，也激发了广大干部干事创业的积极性。

三、专业人才培养：聚焦重点，提升能力

针对江苏省经济社会发展需要，2017年江苏省加大了对专业人才培养的力度，在科技、教育、医疗等领域，一批高水平的专业人才被选拔到重要岗位。

在科技领域，江苏省科技厅启动了“高层次科技创新创业人才计划”，选拔了一批在科技创新方面取得突出成果的优秀人才，在教育领域，省教育厅启动了“江苏英才计划”，选拔了一批在教育科研方面表现突出的中青年教师，这些措施不仅提升了江苏省相关领域的发展水平，也为全省高质量发展提供了有力的人才支撑。

四、深化人事制度改革：创新机制，激发活力

2017年，江苏省委、省政府继续深化干部人事制度改革，创新机制，激发干部队伍的活力，完善公务员管理制度，推进公务员分类管理、职级并行等改革措施；加大竞争性选拔力度，通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀人才。

江苏省还积极推进干部能上能下、能进能出的机制建设，通过建立健全容错纠错机制、完善退出机制等措施，营造风清气正的干事创业环境，这些改革措施不仅提高了干部队伍的素质和能力水平，也激发了广大干部的积极性和创造力。

五、成效与影响：推动发展，惠及民生

2017年江苏省人事任免工作的成效显著，优化后的领导班子结构更加合理、更具战斗力；通过选拔任用一批优秀干部和专业人才，江苏省在经济社会各个领域都取得了显著进展。

在经济领域，江苏省GDP继续保持稳定增长态势；在社会领域，教育、医疗、文化等事业也取得了长足进步，这些成绩的取得离不开一支高素质、专业化的干部队伍的支持和推动，深化人事制度改革也为全省高质量发展奠定了坚实基础。

2017年是江苏省人事任免工作取得重要成果的一年，通过优化高层领导结构、注重基层选拔、加强专业人才培养以及深化人事制度改革等措施的实施，江苏省构建了一支高素质、专业化的干部队伍，这支队伍不仅为全省经济社会发展提供了坚强保障和有力支持也必将继续在未来的发展中发挥重要作用推动江苏实现更高质量的发展目标。

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