2017年，是江苏省人事任免工作的重要一年，这一年，江苏省委、省政府根据国家和地方发展的需要，进行了一系列的人事调整，涉及多个重要部门和关键岗位，这些任免不仅关乎到江苏省的行政效率和治理能力，更对全省的经济社会发展产生了深远的影响，本文将详细梳理2017年江苏省最新的人事任免情况，分析其背后的原因和可能带来的影响。

省政府领导层调整

2017年初，江苏省政府进行了多轮高层人事调整，最引人注目的是原省长石泰和的调任，石泰和因工作需要在北京担任重要职务，不再兼任江苏省省长职务，随后，李强被任命为新一任省长，李强在江苏任职期间，积极推动经济转型升级，加强环境保护和民生改善，为江苏的发展注入了新的动力。

多位副省长也进行了调整，原副省长王清宪因工作变动不再兼任副省长职务，转任其他重要岗位；新任副省长包括陈星、王江等，他们分别负责不同的领域，如经济发展、城乡建设、环境保护等，这些调整使得江苏省政府领导班子更加年轻化、专业化，为政府的高效运转提供了有力保障。

省级部门负责人变动

在省级部门负责人层面，2017年江苏省也进行了大规模的调整，省教育厅厅长葛道凯因工作变动不再兼任该职务，转任其他重要岗位；新任厅长由陈星兼任，他在教育领域的丰富经验和卓越能力为江苏的教育事业带来了新的希望，省科技厅、省环保厅等多个部门负责人也进行了调整，这些变动旨在优化资源配置，提高行政效率。

地市领导层调整

在地市层面，2017年江苏省各地市也进行了多轮人事调整，南京市作为省会城市，其领导层变动尤为引人注目，原市长缪瑞兰因工作变动不再兼任市长职务，新任市长由张敬华接任，张敬华在任职期间积极推动南京的科技创新和产业升级，为南京的发展注入了新的活力，苏州、无锡等地市也进行了相应的领导层调整，这些变动旨在更好地适应地方经济社会发展的需要。

基层领导干部选拔任用

在基层领导干部的选拔任用方面，2017年江苏省也进行了大量的工作，通过公开选拔、竞争上岗等方式，一批年轻有为、经验丰富的干部被选拔到基层领导岗位上来，这些干部在任职期间积极履行职责，为基层治理和民生改善做出了重要贡献，江苏省还加大了对基层干部的培训力度，提高他们的政治素质和业务能力，为基层治理的现代化提供了有力的人才保障。

分析与影响

2017年江苏省的人事任免工作具有以下几个特点：一是高层领导调整较为频繁，但整体保持了相对稳定；二是省级部门负责人和地市领导层调整力度较大，旨在优化资源配置和提高行政效率；三是基层领导干部选拔任用工作得到加强，为基层治理的现代化提供了有力的人才保障，这些调整对江苏省的行政效率和治理能力产生了深远的影响。

高层领导的频繁调整虽然带来了一定的不确定性，但整体保持了相对稳定，这种稳定性有助于保持政策的连续性和稳定性，避免因为领导层的频繁变动而对经济社会发展产生不利影响，新任领导在任职期间积极履行职责，推动了各项工作的顺利开展。

省级部门负责人和地市领导层的调整优化了资源配置和提高了行政效率，这些调整使得各部门和各地市能够更加高效地开展工作，更好地服务于全省的经济社会发展大局，新任领导在任职期间也积极创新工作方式方法，推动了各项工作的深入开展。

基层领导干部的选拔任用工作得到了加强，这些年轻有为、经验丰富的干部被选拔到基层领导岗位上来后积极履行职责为基层治理和民生改善做出了重要贡献，同时他们的到来也为基层治理的现代化提供了有力的人才保障。

结语与展望

2017年江苏省的人事任免工作取得了显著成效，通过一系列的人事调整和优化资源配置措施的实施推动了全省经济社会的发展进步并提高了行政效率和治理能力，展望未来随着国家政策的不断调整和经济社会发展的不断深入江苏省将继续加强人事任免工作的科学性和规范性为全省的繁荣发展注入新的动力！

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